Tionatum Business

Psychologisch fundiert.

Menschlich
wirksam.

Wir stärken Menschen und Unternehmen.

Unser Angebot

Einsamkeit im Unternehmen

Einsamkeit ist oft tabu, betrifft aber viele Mitarbeitende. Sie führt zu Rückzug, innerer Kündigung und leiser Kulturerosion. Wir schaffen Räume für Verbindung, Selbstreflexion und nachhaltige Verhaltensänderung.

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Externe Personalabteilung

Viele KMU haben keine eigene HR – es fehlen Struktur, faire Gespräche und Zeit. Wir übernehmen Recruiting-Prozesse, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Kulturarbeit – professionell, planbar, bezahlbar.

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Einsamkeit im Unternehmen

Das unsichtbare Thema sichtbar angehen

Unser Programm begleitet eine feste Gruppe von bis zu zehn Mitarbeitenden über sechs bis zwölf Monate. Die Wirkung entsteht aus zwei Ebenen: einer psychologisch fundierten Begleitung, die Selbstreflexion, Emotionsregulation und neue Handlungsoptionen fördert, und der Kraft der Gruppe, die Zugehörigkeit, Resonanz und einen sicheren Übungsraum schafft, in dem sich Veränderung nachhaltig verankert.

Dauer & Umfang (kurz)

6 Monate

5 Tages-Workshops (je 9–18 Uhr) mit Fokus auf schnelle Teamentwicklung. Ideal für Quartalsziele, Onboardings oder kompakte Pilotprogramme.

  • Gruppengröße: bis 10 Personen
  • Hybrid/Präsenz möglich
  • Optional: 3-Monate Follow-up

12 Monate

10 Tages-Workshops (je 9–18 Uhr) plus Transfermodule. Für nachhaltige Kultur- & Verhaltensänderung im Unternehmen.

  • Gruppengröße: bis 10 Personen
  • Vertiefungsmodule & Supervision
  • Messbare KPIs & Report

Individuelle Zuschnitte

Inhalte, Dauer und Taktung nach Bedarf: Schwerpunktwahl (z. B. Kommunikation, Resilienz, Führung) inkl. Team-/Einzel-Settings.

  • Programm nach Zielbild
  • Inhouse & Offsite kombinierbar
  • Modulare Angebotsstruktur
Kontakt

Externe Personalabteilung

Struktur für heute. Bindung für morgen.

Wir professionalisieren Ihre HR – von der strukturierten Personalauswahl mit passgenauem Fit und rechtssicheren Verfahren über regelmäßige, faire Mitarbeitergespräche bis zur Kultur- und Leitlinienarbeit. So gewinnen Führungskräfte Zeit, Mitarbeitende Orientierung und Teams Stabilität.

Einstellung & Onboarding

Strukturierter Auswahlprozess, P–O-Fit & P–J-Fit; Interviews auf Wunsch durch uns; rechtssichere Verfahren (z. B. DIN 33430) und professionelles Onboarding.

  • Kompetenzprofile & Scorecards
  • Validierte Interviewleitfäden
  • Onboarding-Plan inkl. Mentoring

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Entwicklung, Ziele, Feedback, Leistungsbeurteilungen – standardisiert, fair, dokumentiert (Selbst- vs. Fremdeinschätzung).

  • Zielbilder & Entwicklungspläne
  • Kalibrierte Beurteilungsmaßstäbe
  • Transparente Dokumentation

Kultur & Leitlinien

Fehlerkultur, Gerechtigkeit & Fairness, klare Kommunikationsstandards, Wissenstransfer – gemeinsam entwickelte Leitlinien als alltagsnahe Orientierung.

  • Team-Workshops & Codes of Practice
  • Rituale & Kommunikationsstandards
  • Wissenstransfer & Ownership

Modelle

  • Gezielte Einsätze für konkrete Bedarfe – z. B. strukturierte Auswahlverfahren, Moderation von Mitarbeitergesprächen oder kurzfristige Kultur-Workshops.

  • Zeitlich klar definiert für Vorhaben mit klarer Zielsetzung – etwa Leitlinienentwicklung, Einführung standardisierter Gesprächszyklen oder Onboarding-Optimierung.

  • Monatliche HR-Unterstützung als verlässlicher Partner – mit planbaren Zyklen, dokumentierten Fortschritten und kontinuierlicher Verbesserung Ihrer HR-Qualität.

Das Ergebnis:

  • Planbare HR-Qualität statt Ad-hoc,

  • Weniger Konflikte und Ausfalltage,

  • Höhere Zufriedenheit und Bindung.

Warum Tionatum?

Wir glauben, dass Veränderung nur gelingt, wenn sie verstanden, begleitet und getragen wird. Deshalb vereint Tionatum psychologische Expertise mit echtem Interesse am Menschen und an der Dynamik von Teams.

„31,8 % der Personen zwischen 18 und 29 sind durch Einsamkeit belastet“
— Einsamkeitsbarometer 2024

  • Evidenzbasierte Methoden, klare Prozesse, verlässliche Leitfäden.

  • Vertrauliche Rahmen, respektvolle Moderation, sicherer Raum.

  • Konkrete Ziele, nachvollziehbare Schritte, Evaluation und Transfer in den Alltag.

  • Vor Ort oder remote, passend zu Rhythmus und Ressourcen Ihrer Organisation.

Und so funktioniert es

Erstgespräch

20–30 Min. – Bedarf, Zielbild und Rahmen klären.

Vorschlag

Umfang, Ablauf und Verantwortlichkeiten definieren.

Durchführung

Programm oder HR-Prozesse starten und begleiten.

Evaluation

Ergebnisse sichern und bei Bedarf anpassen.

Verankerung

Transfer in Routinen und Leitlinien.

Für wen ist Tionatum Business?

KMU & wachsende Teams,

die HR- und Kulturprozesse professionalisieren wollen, ohne eine eigene Personalabteilung aufzubauen.

Organisationen mit hoher Belastung,

etwa im Gesundheits-, Pflege- oder Dienstleistungssektor, die Resilienz, psychologische Sicherheit und Teamstabilität stärken möchten.

Abteilungen in Veränderung,

z. B. bei neuer Führung, Umstrukturierungen oder schnellem Wachstum, die Orientierung und Kommunikation verbessern wollen.

Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Mehr Verbundenheit

Im Team entsteht ein offener Umgang mit Belastungen und gegenseitige Unterstützung.

Stabilität & Motivation

Mehr Energie und Zufriedenheit im Alltag – weniger krankheitsbedingte Ausfälle.

Planbare HR-Qualität

Durch gerechte, standardisierte Gesprächszyklen wird Qualität messbar und nachhaltig.

Leitlinien & Kultur

Klare Werte und Strukturen, die Orientierung geben – auch in herausfordernden Situationen.

Über Mich

Stefanie Kreutzer
Gründerin

Es beginnt alles mit einer Idee. Vielleicht willst du ein Unternehmen gründen. Vielleicht möchtest du ein Hobby in etwas Größeres verwandeln.

Arbeitsweise: empathisch, fundiert, wirksam.

Tionatum verbindet Gesundheits- und Wirtschaftspsychologie zu praxistauglichen Lösungen für Unternehmen.

Wir glauben: Veränderung gelingt, wenn Menschen verstanden werden – und Strukturen sie tragen.

Kontakt

Nimm Kontakt mit mir auf

Hast du Interesse an einer Zusammenarbeit? Fülle bitte das Formular aus und wir werden uns in Kürze bei dir melden. Wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören.

 FAQ

  • Beides – je nach Bedarf und Verfügbarkeit.

  • Durch klare Rahmenvereinbarungen, moderierte Prozesse und erprobte Methoden.

  • Nach dem Erstgespräch erhalten Sie zeitnah einen Vorschlag; der Start richtet sich nach Umfang und Terminen.

  • Von kleinen Teams bis Mittelstand – entscheidend sind Zielbild, Ressourcen und gewünschte Wirkung.

Lassen Sie uns Ihre Situation gemeinsam verbessern.

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